Wednesday, October 1, 2025

HUMAN RIGHTS AND LABOUR | THE PROTECTION OF LABOUR IN INTERNATIONAL LAW | Part 2

Each of the appendix sections concerns the basic human rights associated with a particular aspect of labour. The provisions for the protection of these rights in key global and regional instruments of international law are cited, together with comments on their juridical status means of supervision. The Third World Foundation is grateful to Paul Sieghart for his kind permission to draw on elements of the framework and content of the "The International Law of Human Rights", Oxford: Clarendon Press, 1983. This appendix has been prepared with the assistance of Maya Jaggi. The three main positions of UDHR's juridical status are: (1) Whatever its political and moral authority, UDHR cannot create legal obligations. (2) UDHR is binding on UN Member States because it enumerates the "human rights and fundamental freedoms" to the achievement of which they have legally pledged themselves in Articles 55 and 56 of the UN Charter; because the practice of states in citing UDHR confirms it as an authoritative interpretation of those Charter articles; and because the Proclamation of Tehran, issued at the UN International Conference on Human Rights in 1968, reviewing progress made in the twenty years since the adoption of UDHR, affirmed that it "constitutes an obligation for the members of the International community". (3) UDHR has become a source of customary international organisations in invoking its provisions as evidence of international law. As customary international law, UDHR is binding on all states, not simply UN members, and must be directly applicable in those states whose domestic legal systems automatically incorporate such law. Despite continuing uncertainty as to UDHR's status, these are substantial grounds for adhering to the second position, and some grounds for taking up the third. 

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DROITS DE L'HOMME ET TRAVAIL | LA PROTECTION DU TRAVAIL EN DROIT INTERNATIONAL | Partie 2 

Chacune des sections de l'annexe concerne les droits humains fondamentaux associés à un aspect particulier du travail. Les dispositions relatives à la protection de ces droits dans les principaux instruments mondiaux et régionaux du droit international sont citées, ainsi que des commentaires sur leur statut juridique et leurs moyens de contrôle. La Fondation du Tiers Monde remercie Paul Sieghart pour son aimable autorisation de s'appuyer sur des éléments du cadre et du contenu de « The International Law of Human Rights », Oxford : Clarendon Press, 1983. Cette annexe a été préparée avec l'aide de Maya Jaggi. Les trois principales positions du statut juridique de la DUDH sont : (1) Quelle que soit son autorité politique et morale, la DUDH ne peut pas créer d’obligations juridiques. (2) La DUDH est contraignante pour les États membres de l'ONU car elle énumère les « droits de l'homme et libertés fondamentales » à la réalisation desquels ils se sont légalement engagés dans les articles 55 et 56 de la Charte des Nations Unies ; parce que la pratique des États de citer la DUDH la confirme comme une interprétation faisant autorité de ces articles de la Charte ; et parce que la Proclamation de Téhéran, publiée lors de la Conférence internationale des Nations Unies sur les droits de l'homme en 1968, passant en revue les progrès réalisés au cours des vingt années écoulées depuis l'adoption de la DUDH, a affirmé qu'elle « constitue une obligation pour les membres de la communauté internationale ». (3) La DUDH est devenue une source coutumière pour les organisations internationales invoquant ses dispositions comme preuve du droit international. En tant que droit international coutumier, la DUDH est contraignante pour tous les États, pas seulement pour les membres de l’ONU, et doit être directement applicable dans les États dont les systèmes juridiques nationaux intègrent automatiquement ce droit. Malgré l'incertitude persistante quant au statut de la DUDH, il s'agit là de raisons substantielles pour adhérer à la deuxième position, et de raisons pour adopter la troisième.

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